Καταγγελία της ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου για την εχθρική στάση της Δημοτικής Αρχής στην αγωγή των εργαζομένων στα Κ.Δ.ΑΠ. και τους Π.Σ.

Δ.Α.Σ.Ο.Τ.Α. Ρόδου Καταγγελια

Καταγγελία της ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου για την εχθρική στάση της Δημοτικής Αρχής στην αγωγή των εργαζομένων στα Κ.Δ.ΑΠ. και τους Π.Σ.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΧΘΡΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ Κ.Δ.ΑΠ. ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ

Εκδικάστηκε την περασμένη Τρίτη (15/2) στο Πρωτοδικείο Ρόδου η αγωγή που άσκησαν οι εργαζόμενοι στα Κ.Δ.ΑΠ και στους Παιδικούς Σταθμούς του Δήμου Ρόδου, η οποία αφορούσε τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου από ορισμένου. Πρόκειται για εργαζόμενους/νες οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους, τη γνώση και την εμπειρία τους για πάνω από δεκαπέντε χρόνια καλύπτοντας - είναι προφανές - πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Ενώ υπήρχαν αποφάσεις στήριξης των συμβασιούχων τόσο από την Οικονομική Επιτροπή όσο και από σύσσωμο το Δημοτικό Συμβούλιο, ο νομικός εκπρόσωπος της Δ.Α. δήλωσε αντίθετη άποψη από τις αποφάσεις που πάρθηκαν από τα παραπάνω όργανα. Η Δημοτική Αρχή επέλεξε να παίξει άσχημο παιχνίδι στις πλάτες των εργαζομένων οι οποίοι άκουσαν έκπληκτοι στο δικαστήριο τον νομικό εκπρόσωπο του Δήμου να στρέφεται εναντίον τους. Καταγγέλλουμε την στάση της Δ.Α. ως εχθρική απέναντι στους συναδέλφους μας.

Το έργο βέβαια το έχουμε ξαναδεί, αφού αποτελεί πάγια πολιτική της πλειοψηφίας των Δημοτικών Αρχών να στηρίζουν και να επιβάλλουν τις κάθε λογής ελαστικές μορφές εργασίας (ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, κοινωφελή, με αντίτιμο, μαθητεία, ΕΣΠΑ κ.α.) να κρατούν ομήρους τους εργαζόμενους και να τους εκμεταλλεύονται, αυξάνοντας την εντατικοποίηση και αδιαφορώντας για τα δικαιώματά τους. Είναι η πολιτική των κυβερνήσεων και της Ε.Ε. που οδηγεί όλο το Δημόσιο, μέσω της υποστελέχωσης των υπηρεσιών και της μη πρόσληψης μόνιμου προσωπικού, στην υποβάθμιση, στην ανταποδοτικότητα και στις ιδιωτικοποιήσεις.

Όμως με τη δημιουργία εργαζομένων με διαφορετικά δικαιώματα και αβέβαιη εργασία (ανάλογα με τη σχέση εργασίας τους), εκτός από την διατήρηση της ομηρίας τους διασπάνε και την οργανωμένη αντίστασή τους. Σε αυτή την κατεύθυνση έχουν βοήθεια και από παρατάξεις που σπέρνουν τον συμβιβασμό και τον εφησυχασμό. Είναι αυτές οι παρατάξεις που εννοούν το σωματείο ως έναν γραφειοκρατικό μηχανισμό και όχι τον οργανωτή των διεκδικήσεων και των αγώνων των εργαζομένων. Είναι οι παρατάξεις που ενώ δέχονται να κρατούν από τον συμβασιούχο τη συνδρομή του, εντούτοις δεν τον δέχονται ως ισότιμο μέλος.

Εμείς, ως ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου, χρόνια τώρα στηρίζουμε τους αγώνες όλων των συμβασιούχων και επιμένουμε να τους δεχόμαστε όχι μόνο ως μέλη του Συλλόγου αλλά και ως ισότιμα μέλη στην Ομοσπονδία, την ΠΟΕ-ΟΤΑ, κάτι που άλλες δυνάμεις (ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΝΑΤΡΟΠΗ, ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) δεν το θέλουν. Σήμερα είναι ανάγκη κάθε εργαζόμενος να πάρει τη δική του θέση στον αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλα τα σύγχρονα δικαιώματά μας δίνοντας τέλος στην ομηρία και στους εκβιασμούς.

Οι εργαζόμενοι, μόνιμοι και συμβασιούχοι ξέρουν ότι κανείς δεν τους χάρισε τίποτα. Ξέρουν ότι όλα με αγώνα κατακτιούνται.

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΓΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΑΞΙΚΑ ΠΟΥ ΘΑ ΕΝΤΑΣΣΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

ΡΟΔΟΣ 20/02/2022

19:24

Αίτημα της ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου για άμεση συνεδρίαση του ΔΣ (27/01/2022)

Δ.Α.Σ.Ο.Τ.Α. Ρόδου

Αίτημα της ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου για άμεση συνεδρίαση του ΔΣ (27/01/2022)

 

Ρόδος 27/01/2022

                              Αριθ. Πρωτοκ. : 11 /2022

                            Προς :  Το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Δ. Ρόδου

 

 

 Θέμα :  Αίτημα  για  άμεση  συνεδρίαση  του  Δ.Σ. του  Συλλόγου Υπαλλήλων Δ. Ρόδου  και     ένταξη του παρακάτω θέματος στην ημερήσια  διάταξη

 

Ζητάμε την άμεση συνεδρίαση του Δ.Σ. ώστε να οριστεί ημερομηνία για διενέργεια εκλογο-απολογιστικής Συνέλευσης προκειμένου να εκλεγεί το νέο Δ.Σ. καθώς και η εκλογή των Αντιπροσώπων για το 48^ο τακτικό Συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ, που θα πραγματοποιηθεί από τις 3 έως τις 6 Μαΐου 2022. Οι εκλογές πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί έως και την Κυριακή 17 Απρίλη 2022 δηλ. δεκαπέντε ημέρες πριν από τη διεξαγωγή του Συνεδρίου, ώστε να υπάρχει εναρμόνιση και με το καταστατικό της ΑΔΕΔΥ.

Έχουν περάσει δύο χρόνια που δεν έχει συγκληθεί, με ευθύνη της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου, Γενική Συνέλευση με τη δικαιολογία της πανδημίας. Δεν δεχτήκατε τις προτάσεις μας για σύγκλιση Γ.Σ. τους καλοκαιρινούς μήνες όπου υπήρχε αυτή η δυνατότητα (σε ανοιχτό χώρο και με τήρηση των υγειονομικών πρωτοκόλλων για την προστασία όλων από την πανδημία), ή για Συνελεύσεις ανά Υπηρεσία και ανά Δημοτική Ενότητα. Η Γ.Σ. δεν αποτελεί απλά και μόνο καταστατική υποχρέωση. Είναι αναγκαία κι επιβεβλημένη γιατί μέσα από συλλογικές διαδικασίες και τη μαζική συμμετοχή μπορούν να παρθούν αποφάσεις στην κατεύθυνση της οργάνωσης της πάλης για την αντιμετώπιση των προβλημάτων του χώρου μας. Τα θέματα που έχουν προκύψει είναι σοβαρά και αφορούν την ιδιωτικοποίηση της καθαριότητας και του πρασίνου μέσω του διεθνή διαγωνισμού, τον νέο Ο.Ε.Υ που σχεδιάζει η Δημοτική Αρχή αλλά και άλλα ζητήματα. Όλα τα παραπάνω θα πρέπει να συζητηθούν στη Γ.Σ. που επιτέλους πρέπει να γίνει.

 

Τα μέλη του Δ.Σ.

 

Κόττορος Σωτήρης                                                                                                       Μιχαηλίδη Ντέπη

 

21:44

Καταγγελία ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου για την απαράδεκτη ποιότητα των Μέσων Ατομικής Προστασίας

Δ.Α.Σ.Ο.Τ.Α. Ρόδου Μ.Α.Π.

Καταγγελία ΔΑΣ-ΟΤΑ Ρόδου για την απαράδεκτη ποιότητα των Μέσων Ατομικής Προστασίας

 Καταγγελία για την απαράδεκτη ποιότητα των Μέσων Ατομικής Προστασίας

Οι συνθήκες εργασίας στην πλειονότητα των δημοτικών ενοτήτων εξακολουθούν να είναι απαράδεκτες. Η εντατικοποίηση της εργασίας λόγω της έλλειψης προσωπικού έχει χτυπήσει κόκκινο, τα κενά που δημιουργούνται καλούνται να τα λύσουν οι εναπομείναντες σε κάθε υπηρεσία υπάλληλοι ή εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασίας (κοινωφελή εργασία, συμβασιούχοι κ.λπ.).

Γνωρίζουμε πως σε πολλές Δ/νσεις υπάρχουν ακόμα συνάδελφοι και συναδέλφισσες που δεν έχουν παραλάβει τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) που δικαιούνται. Τα Μ.Α.Π. αφορούν τον εξοπλισμό εκείνο που έχει ανάγκη ο εργαζόμενος ώστε να εξασφαλίζεται η ασφάλεια της ζωής και της υγείας του κατά την εργασία.

Έπειτα από πολύμηνη καθυστέρηση δόθηκαν σήμερα (Τετάρτη 02/02/2022) τα Μέσα Ατομικής Προστασίας του 2021 και στους εργαζόμενους της Δ/νσης Μεσαιωνικής Πόλης. Οι συνάδελφοι όμως βρέθηκαν μπροστά σε μία εξαιρετικά δυσάρεστη έκπληξη αφού παραλαμβάνοντας τα Μ.Α.Π. διαπίστωσαν πως η ποιότητά τους είναι η χείριστη και μόνο την ασφάλεια τους δεν μπορούν να εγγυηθούν. Το ζήτημα είναι πολύ σοβαρό καθότι οι εργαζόμενοι παρέλαβαν είδη όχι μόνο της “μίας χρήσης” αλλά και σε άσχετα νούμερα, όπως παντελόνια και άρβυλα επειδή δεν υπήρχαν τα αντίστοιχα που ζήτησαν, μπουφάν που δεν προφυλάσσουν από το κρύο ή τη βροχή κ.λπ.

Καταγγέλλουμε την διοίκηση του Δήμου για την εγκληματική και πλήρη αδιαφορία της σε ό,τι αφορά την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων με την καθυστέρηση στην παροχή των Μ.Α.Π. αλλά και την πολύ κακή ποιότητα όσων έχουν δοθεί. Εμβολιασμοί και ιατρικές εξετάσεις έχουν πολύ καιρό να γίνουν, ενώ ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας δεν υπάρχουν στους εργασιακούς χώρους, ουσιαστικά. Αλήθεια πού βρίσκονται οι δύο τελευταίοι και τι κάνουν;

Καταγγέλλουμε όλους τους υπεύθυνους για την χείριστη ποιότητα των ειδών που διανεμήθηκαν στους δικαιούχους και ζητάμε την αναζήτηση των υπευθύνων της απαράδεκτης αυτής προμήθειας των Μ.Α.Π. 

Απαιτούμε να δίνονται τα Μέσα Ατομικής Προστασίας στην ώρα τους και να είναι καλής ποιότητας. Τέλος οφείλουμε να ενημερώσουμε όλους τους συναδέλφους/φισσες πως εάν δεν τους δίνονται τα Μ.Α.Π. έχουν κάθε δικαίωμα να αρνηθούν να παρέχουν εργασία.

Ρόδος 02/02/2022

 

 

21:56

Δ.Α.Σ. Ο.Τ.Α. Δελτίο Τύπου Επίδομα Ανθυγιεινής

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συναγερμός για ανθυγιεινό επίδομα!!

Όχι στη κατηγοριοποίηση!! Όχι στις μειώσεις!!

Αυξήσεις και αναπλήρωση των εισοδημάτων κόντρα στην ακρίβεια!!

 

Την Τρίτη 15 Γενάρη 2022 πραγματοποιήθηκε τηλεσυνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Οι δυνάμεις της ΔΑΣ-ΟΤΑ από την αρχή ανέδειξαν το θέμα της αντιμετώπισης της κακοκαιρίας, των προβλημάτων που δημιουργήθηκαν με ευθύνη της κυβέρνησης και κυρίως των συνεπειών που είχαν στους εργαζόμενους και στην λαϊκή οικογένεια. Όπως για το συγκεκριμένο θέμα ανέδειξαν επίσης και το γεγονός ότι η σημαία της επιχειρηματικής δράσης και των ΣΔΙΤ που περιφέρουν κυβέρνηση, περιφερειάρχες και δήμαρχοι θάφτηκε κάτω από τόνους χιονιού στην «ΑΤΤΙΚΗ ΟΔΟ», δημιουργώντας τραγικά προβλήματα στους εκατοντάδες εγκλωβισμένους, πλέον των 24 ωρών, στο παγωμένο τοπίο.

Σε ότι αφορά το θέμα του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, επισημάναμε ότι το πόρισμα της επιτροπής που έχουν στα χέρια τους οι αρμόδιοι υπουργοί είναι αποτέλεσμα βιβλιογραφίας, βέλτιστων πρακτικών που εφαρμόζουν άλλα κράτη της ευρωπαϊκής ένωσης και εντελώς σε θεωρητικό επίπεδο που δεν έχει βασιστεί σε πραγματικά στοιχεία, όπως θα έπρεπε και έχουν να κάνουν με την ανθυγιεινότητα και επικινδυνότητα των χώρων εργασίας και τις εκθέσεις  εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου των τεχνικών ασφαλείας, που σε πολλούς δήμους δεν υπάρχουν ούτε αυτοί, όπως παραδέχονται και στο πόρισμα τα ίδια τα μέλη της επιτροπής.   

Δηλώσαμε την κάθετη αντίθεσή μας στην κατηγοριοποίηση και βαθμολόγηση ειδικοτήτων του πορίσματος της επιτροπής, στην σαλαμοποίηση των δικαιούχων που επιχειρεί η κυβέρνηση με αυτόν τον τρόπο, στην κάθε περικοπή ή κατάργηση του επιδόματος που θα επιχειρήσει η κυβέρνηση με την νέα ΚΥΑ και θα αποτελέσει μία ακόμη στυγνή και άμεση περικοπή μισθού, ενώ παράλληλα υποστηρίξαμε την ανάγκη διεκδίκησης αύξησης του επιδόματος και ένταξης και άλλων ειδικοτήτων στους δικαιούχους.

Η θέση μας αυτή «εξαγρίωσε» τις δυνάμεις της ΔΑΚΕ-ΟΤΑ, που θέλοντας να γίνει ο δούρειος ίππος υπέρ του σχεδιασμού της κυβέρνησης και κατά των εργαζομένων , βρήκε σωστή την κατηγοριοποίηση των εργαζομένων που προωθεί η κυβέρνηση, βλέπει περικοπές που είναι αναγκαίες και «επαναστατική γυμναστική» χαρακτήρισε ειρωνικά τις διεκδικήσεις του κλάδου. Αυτός είναι ο ρόλος της ΔΑΚΕ-ΟΤΑ, βρίσκεται σε εντεταλμένη υπηρεσία από την κυβέρνηση να περνά τους αντιδραστικούς και αντεργατικούς σχεδιασμούς της. Αν έχουν τη δύναμη αυτά να τα πουν στις 9.500 σχολικές καθαρίστριες, στις καθαρίστριες εσωτερικών χώρων, οδηγούς, χειριστές, τεχνίτες και άλλες ειδικότητες που θα δουν το μισθό τους να μειώνεται ακόμη περισσότερο.

Για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υποστηρίξαμε από την αρχή θέτοντάς το ως κόκκινη γραμμή και αιτία πολέμου τη σύνδεση της υπογραφής της ΣΣΕ με τους όρους που θέτει ο εκτρωματικός νόμος Χατζηδάκη για τα συνδικάτα. Τον όρο «ευαγγέλιο» που χρησιμοποίησε ο πρόεδρος της ομοσπονδίας για την ΣΣΕ δεν τον καταλαβαίνουμε και δεν είμαστε διατεθειμένοι να υπογραφεί η ΣΣΕ με κάθε τίμημα, αν αυτό εννοεί η ΣΥΝ.ΑΝ.

Οι συνάδελφοι της ΣΥΝ.ΑΝ δεν μπορούν να κρύβονται με μισόλογα, οφείλουν να πάρουν καθαρή θέση απέναντι στο νόμο Χατζηδάκη.  

Ενώ επισημάναμε ότι στην διαπραγμάτευση υπάρχει ανάγκη βελτίωσης των όρων της υπάρχουσας ΣΣΕ προς όφελος των εργαζομένων.

Για τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί λόγων covid και ανανεώνονται οι συμβάσεις, επισημάναμε ότι η κυβέρνηση παράλληλα με τις ανανεώσεις επαναφέρει το θέμα του 24μήνου για την μη μονιμοποίηση τους, όπως και το γεγονός ότι η απόλυση τους θα χρησιμοποιηθεί από τους δημάρχους ως άλλοθι για ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών.

Σχετικά με τα οργανωτικά του προσεχή συνεδρίου τον Μάιο, καταθέσαμε την πάγια θέση μας για πραγματοποίηση του συνεδρίου στην Αθήνα κυρίως για οικονομικούς λόγους και δεν μπήκαμε στην ανούσια αντιπαράθεση και ψηφοφορία που υπήρξε μεταξύ των υπόλοιπων παρατάξεων, σκεπτόμενοι ότι δεν χρησιμεύει στα προβλήματα, στις διεκδικήσεις και στην οργάνωση του αγώνα των εργαζομένων.

Τέλος, προτείναμε ότι ο κλάδος θα πρέπει να προετοιμαστεί και να οργανωθεί ο αγώνας βάζοντας μπροστά τις ανάγκες των εργαζομένων που δημιουργεί η πολιτική της κυβέρνησης, με την αντιμετώπιση της πανδημίας, τις αυξήσεις στα τιμολόγια των ΔΕΚΟ και των αγαθών, την υπερφορολόγηση, τις απολύσεις, τις ιδιωτικοποιήσεις και τις εργολαβίες. Να διεκδικήσουμε αύξηση του επιδόματος των ΒΑΕ σε όλους τους δικαιούχους και ένταξη νέων ειδικοτήτων, αυξήσεις στους μισθούς, μείωση της φορολογίας, μέτρα και μέσα προστασίας της υγείας και της ζωής των εργαζομένων, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Καλούμε όλα τα σωματεία του κλάδου να προχωρήσουν σε άμεση ενημέρωση όλων των συναδέλφων και να βρίσκονται σε αγωνιστική ετοιμότητα.

 

                                                                                                                                    25-01-2022

                                                                                                           

12:20