Ανακοίνωση για το νομοσχέδιο-κοροϊδία περί "«Ενίσχυσης του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων και της οικογένειας"»

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ-ΚΟΡΟΪΔΙΑ ΠΕΡΙ "ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ, ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ"

Βαδίζουμε το 13^ο χρόνο που οι εργαζόμενοι στους Δήμους και γενικά στο Δημόσιο έχουμε στην κυριολεξία «ματώσει» από τις περικοπές που επέβαλαν εναλλάξ και όλες μαζί ανεξαιρέτως οι κυβερνήσεις που πέρασαν. Οι περικοπές που είχαμε όλα αυτά τα χρόνια ήταν από 20% έως και 53%. Καταργήθηκαν τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και τα επιδόματα αδείας (13^ος & 14^ος μισθός), όλοι οι Δ.Υ. τοποθετήθηκαν σε χαμηλότερο κλιμάκιο από ότι βρίσκονταν πιο πριν (δεν υπολογίζονται τα έτη 2016-2017), στις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ η χορήγηση του μισθολογικού κλιμακίου γίνεται κάθε 3 αντί για 2 χρόνια, καταργήθηκαν μια σειρά επιδόματα και επιβλήθηκαν μια σειρά εισφορές και φόροι (ΕΝΦΙΑ, αλληλεγγύης, φυσικών προσώπων κ.τ.λ.), θεσμοθετήθηκε η λεγόμενη προσωπική διαφορά έτσι ώστε να παγώσουν επί της ουσίας οι όποιες πενιχρές αυξήσεις (λόγω αλλαγών στα ΜΚ). Στην κυριολεξία αν λέγαμε ότι θέλουμε να επανέλθουν οι μισθοί μας στα προ μνημονίων επίπεδα, οι μισθοί θα έπρεπε να διπλασιάζονταν.

Η κυβέρνηση κατέθεσε ένα νομοσχέδιο με τίτλο «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων και της οικογένειας» που συμπεριλαμβάνει μέτρα κοροϊδία για τους μισθούς στο Δημόσιο και που θα εφαρμοστούν από την 1 Ιανουαρίου 2024. Ο τίτλος είναι ψευδεπίγραφος όπως θα πούμε και παρακάτω.

Αρχικά δεν πρόκειται για ενιαίο μισθολόγιο, όπως αναφέρει, αφού δεν παίρνουν όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τα ίδια. Δεν παίρνει τα ίδια ο υπάλληλος σε ένα υπουργείο με τον προϊστάμενο της διεύθυνσής του, ούτε ο μουσικός σε ένα ωδείο που πληρώνεται για κάποιες ώρες από το αντίτιμο που δίνουν οι γονείς κ.α. Και δεν πρόκειται για νέο αφού διατηρεί άθικτο το υπάρχον μισθολόγιο (ν. 4354/2015) και μονιμοποιεί όλες τις περικοπές που είχαν επιβάλει όλες οι κυβερνήσεις (ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ΔΗΜΑΡ) με τα 3 μνημόνια που έχουν ψηφίσει και εφαρμόσει.

Τι προβλέπει:

1)        Αύξηση κατά 70 ευρώ μικτά του βασικού μισθού όλων των Δ.Υ.

2)     Αύξηση οικογενειακής παροχής, οι οποίες δεν επηρεάζουν τον υπολογισμό των συντάξεων κι έχουν περιορισμένο χρονικό διάστημα που δίνονται. Την οικογενειακή παροχή λαμβάνει το 50,3% των δημοσίων υπαλλήλων (334.000) και σήμερα κυμαίνεται σε 50 ευρώ για υπάλληλο με ένα τέκνο, 70 ευρώ για δύο τέκνα, 120 ευρώ για τρία τέκνα, 170 ευρώ για τέσσερα τέκνα και συν 70 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο (μικτά). Από 1/1/2024 τα ποσά αυξάνονται σε 70 ευρώ για ένα τέκνο, 120 ευρώ για δυο τέκνα, 170 ευρώ για τρία τέκνα, 220 ευρώ για τέσσερα τέκνα και συν 70 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο.

3)      Αύξηση κατά 30% του επιδόματος θέσης ευθύνης. Το επίδομα θέσης ευθύνης το λαμβάνουν περίπου 65.000 δημόσιοι υπάλληλοι. Αφορά τμηματάρχες, υποδιευθυντές, διευθυντές, γενικούς διευθυντές. Έτσι, ένας τμηματάρχης θα λάβει επιπλέον 87 ευρώ, ένας υποδιευθυντής 105 ευρώ, ένας διευθυντής 135 ευρώ και ένας γενικός διευθυντής 300 ευρώ περισσότερα τον μήνα.

Στην πραγματικότητα δε μιλάμε για «αυξήσεις» αλλά για άλλη μια προσπάθεια κοροϊδίας και εξαπάτησης των εργαζομένων. Η κυβέρνηση της ΝΔ βαφτίζει το «κρέας ψάρι» μιλώντας για στήριξη του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων, όμως μετά από μια δωδεκαετία 3 σκληρών μνημονίων που εφάρμοσαν διαδοχικά τόσο η κυβέρνηση της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ όσο και αυτής του ΣΥΡΙΖΑ όχι μόνο δεν αναπληρώνονται οι απώλειες που είχαμε αλλά δε καλύπτεται ούτε στο ελάχιστο η πραγματική μείωση των μισθών των τελευταίων χρόνων.

Παραδείγματα :

Ενδεικτικός πίνακας μισθών (μικτών) υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ 2009 – 2022 – 2024 και σύνολο απωλειών
Υπάλληλος χωρίς παιδιά	2009	2022	2024	Απώλειες 2009 - 2024
Νεοδιόριστος (0 – 2 έτη)	1.545€	1.092€	1.162€	-383€
Μόνιμος (12 – 14 έτη)	1.824€	1.446€	1.516€	-308€
Μόνιμος (22 – 24 έτη)	2.025€	1.741€	1.811€	-214€
Έγγαμος με 2 παιδιά	2009	2022	2024	Απώλειες 2009 – 2024
Νεοδιόριστος (0 – 2 έτη)	1.616€	1.162€	1.282€	-334€
Μόνιμος (12 – 14 έτη)	1.895€	1.516€	1.636€	-259€
Μόνιμος (22 – 24 έτη)	2.096€	1.811€	1.931€	-165€

Ανάλογες περικοπές, είχαν και οι κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ.

Ενδεικτικός πίνακας μισθών (μικτών) υπαλλήλου κατηγορίας ΥΕ & ΤΕ 2009 – 2022 – 2024
Υπάλληλος χωρίς παιδιά	2009	2022	2024	Απώλειες 2009 – 2024
ΥΕ νεοδιόριστος	882€	780€	850€	-32€
ΥΕ (3 έτη)	940€	823€	893€	-47€
ΤΕ (3 έτη)	1.290€	1.092€	1.162€	-128€
ΤΕ (13 έτη)	1.494€	1367€	1.437€	-57€

Τι αποδεικνύεται; Ότι η «αύξηση» που διαφήμιζε τόσο καιρό η κυβέρνηση είναι από 40€ έως και λίγο πάνω από 50€ καθαρά για κάθε εργαζόμενο στο Δημόσιο και 15€ καθαρά για κάθε παιδί. Ή αλλιώς 1,80€ και 0,50€ για κάθε παιδί την ημέρα, όσο κοστίζει δηλαδή ένας καφές με την προϋπόθεση ότι έχει παιδιά.

Και για να περάσουμε στην πραγματική ζωή, αυτές οι αυξήσεις γίνονται την ίδια στιγμή που η ακρίβεια καταπίνει τουλάχιστον 2 μισθούς το χρόνο, η αύξηση των ενοικίων και των επιτοκίων των στεγαστικών δανείων άλλους τόσους. Το 2009 η τιμή της βενζίνης είχε 1,043 και γέμιζες ένα ρεζερβουάρ αυτοκινήτου 50 λίτρων με 52 ευρώ και τώρα έχει 1,86 και το ίδιο ρεζερβουάρ το γεμίζεις με 93 ευρώ.

Εμπαιγμός και κάλπικα επιχειρήματα από την κυβέρνηση της ΝΔ

Το οικονομικό της επιτελείο, όταν παρουσίασε το σχέδιο νόμου, με προκλητικό τρόπο μίλησε για «μέτρα που δε θέτουν σε κίνδυνο την δημοσιονομική πορεία», για «μέτρα ρεαλιστικά και κοστολογημένα» βάζοντας στον «Προκρούστη» τις ανάγκες των εργαζομένων για αξιοπρεπή μισθό και ζωή την ώρα που η κερδοφορία των μεγάλων επιχειρήσεων καλπάζει.

Τη στιγμή που η οικονομία «αντέχει» να έχουμε 150 εταιρίες στο χρηματιστήριο το 2022 με αύξηση κερδών στο 303%, «αντέχει» να δίνονται δεκάδες δις από το Ταμείο Ανάκαμψης σε επενδύσεις – ενισχύσεις μεγάλων επιχειρήσεων, αντέχει να φορολογούνται εθελοντικά οι εφοπλιστές και οι ακτοπλόοι να επιδοτούνται με 130 εκατ. ευρώ τον χρόνο, μας λένε κατάμουτρα ότι «περισσεύουν» μόνο 50 ευρώ το μήνα για τον εργαζόμενο δημόσιο υπάλληλο.

Η κυβέρνηση συνειδητά αφήνει αναλλοίωτη τη σύνδεση των μισθών με τη στοχοθεσία και την αντιδραστική αξιολόγηση με την προοπτική χορήγησης κινήτρων επίτευξης στόχων – τα γνωστά «μπόνους» – στους υπαλλήλους των υπηρεσιών που πετυχαίνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό τους ποσοτικοποιημένους στόχους που βάζουν κάθε φορά τα στελέχη των υπηρεσιών.

Με αυτό τον τρόπο γίνεται προσπάθεια να βαθύνει ο ρόλος της δημόσιας διοίκησης σε εργαλείο εφαρμογής όλων των αντιλαϊκών μέτρων υπέρ του κεφαλαίου και μακριά από τις ανάγκες των εργαζομένων, το οποίο προφανώς δεν αφορά μόνο τους δημόσιους υπάλληλους.

Είναι προκλητική η «αύξηση» του επιδόματος θέσης ευθύνης στο 30% η οποία ενισχύει κατά κύριο λόγο τα υψηλόβαθμα στελέχη που θα υλοποιήσουν την αντιλαϊκή πολιτική. Και είναι πρόκληση για παράδειγμα ένας Γενικός Διευθυντής Υπουργείου να έχει μια επιπλέον αύξηση 300 ευρώ εκτός των 70 ευρώ όταν ένας εργάτης καθαριότητας που ξυπνάει από τα άγρια χαράματα για να καθαρίσει τους δρόμους, ένας εκπαιδευτικός που μορφώνει τα παιδιά μας σε 27αρια και 28αρια τμήματα, ένας νοσηλευτής που δουλεύει με εξοντωτικούς ρυθμούς στα νοσοκομεία και χιλιάδες άλλοι εργαζόμενοι στο δημόσιο μετρούν ευρώ το ευρώ για να βγάλουν το μήνα.

Απέναντι στην επίθεση της κυβέρνησης απαντάμε με αγώνα για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας

Οι οξυμένες λαϊκές ανάγκες των εργαζομένων και στο δημόσιο δεν καλύπτονται ούτε με ψίχουλα, ούτε με τα διάφορα pass που η κυβέρνηση συνεχίζει και για το επόμενο διάστημα.

Δεν πρέπει να πιστέψουμε την κυβέρνηση ότι η πολιτική της στα θέματα των μισθών, η σύνδεσή τους με την αξιολόγηση, γίνεται για λόγους δικαιοσύνης και για να βελτιωθεί η δική τους θέση. Γίνεται για το ακριβώς αντίθετο: Για να αυξηθεί η πίεση ότι το απαραβίαστο όριο είναι οι δημοσιονομικές αντοχές, οι στόχοι για πρωτογενή πλεονάσματα, η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας. Γίνεται για την εμπέδωση από πλατειά τμήματα των εργαζομένων ότι είναι φυσιολογικό η πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων να έχει εισόδημα και συντάξεις φτώχειας, κι ένα τμήμα τους που είναι υψηλόβαθμο και που θα συμβάλλει στην εφαρμογή των αντιλαϊκών μέτρων, θα έχει υψηλούς μισθούς και προνόμια, όπως γίνεται και με τα στελέχη των μεγάλων ιδιωτικών επιχειρήσεων.

Μπροστά στην αντιλαϊκή επίθεση είναι επιτακτικό να ορθώσουμε τα δικό μας πλαίσιο πάλης που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες μας με αιτήματα :

Ø  Αυξήσεις 20% στους μισθούς μας.

Ø  Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Ø  Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία.

Ø  Κατάργηση της διάκρισης στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων ανάλογα με την κατηγορία, όπου οι ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.

Ø  Κατάργηση της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας». Πληρώνουμε ένα χαράτσι κάθε μήνα που ανέρχεται σε ποσοστό 2% επί των τακτικών αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων και κοστίζει κάθε μήνα 20-40€ σε κάθε υπάλληλο.

Ø  Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων η διετία 2016-2017 κατά την οποία είχε «παγώσει» η μισθολογική εξέλιξη.

Ø  Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία.

Ø  Πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για την ένταξη του υπαλλήλου σε μισθολογικό κλιμάκιο κατά τον διορισμό του στο δημόσιο. Σήμερα αναγνωρίζονται μέχρι 7 χρόνια μόνο για τη βαθμολογική εξέλιξη και όχι για τη μισθολογική με βάση τον ν.4554/2015 και ν.4369/2016. Αναγνώριση της προϋπηρεσίας στο δημόσιο ανεξάρτητα από τη μορφή της εργασιακής σχέσης (π.χ. συμβάσεις έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, μαθητεία κ.τ.λ.) που στις περισσότερες περιπτώσεις υποκρύπτει σχέση εξαρτημένης εργασίας. Ειδική μέριμνα ώστε να προσμετράται μισθολογικά η προϋπηρεσία που έχουν στον ιδιωτικό τομέα εργαζόμενοι που δουλεύουν με μπλοκάκι (π.χ. μηχανικοί, δικηγόροι) καθώς είναι κοινό μυστικό πως σε αρκετούς κλάδους η μισθωτή εργασία “καμουφλάρεται” έτσι ώστε η εργοδοσία να αποφεύγει να τηρεί την εργατική νομοθεσία.

Ø  Πλήρη κάλυψη των εξόδων μετακίνησης όσων υπαλλήλων εκτελούν εξωτερική εντός ή εκτός έδρας υπηρεσία.

Ø  Επέκταση και χορήγηση χωρίς καμιά περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα.